Curso de eSocial – Versão 2.4

Curso eSocial – Versão 2.4

Curso de eSocial – Versão 2.4 – Online – Transmissão ao Vivo 

eSocial (Sistema de Controle das Obrigações Trabalhistas, Previdenciárias e Fiscais)

Conheça as rotinas do sistema eSocial sabendo como gerar as informações e mantê-las corretamente em sua empresa, evitando equívocos que geram retificações e sanções fiscais e trabalhistas. Neste Curso de eSocial também abordaremos a versão de simplificação do sistema (S-1.0) com a previsão de mais de 30% de redução das informações.

Objetivo do Curso de eSocial – Versão 2.4

  • Orientar sobre o sistema eSocial instituído pelo Decreto nº 8.373/2014 como ferramenta de controle do cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias, contábeis e fiscais pelos empregadores/contribuintes
  • Estudar os pontos impactantes da legislação, que são informados no eSocial, preparando as empresas para transmitir e manter as informações armazenadas corretamente
  • Revisar os procedimentos praticados em sua empresa para extinguir eventuais erros no cumprimento das obrigações acessórias das áreas trabalhista, previdenciária, de segurança e medicina ocupacional, contábil e fiscal
  • Conhecer as regras legais e operacionais para gerar as informações de acordo com o Manual de Orientação do eSocial a serem transmitidas, eliminando ou reduzindo passivos trabalhistas e fiscais.

Público Alvo

Sócios de Empresas, Advogados, Auditores Internos e Externos, Contabilistas, Gerentes de Recursos Humanos, Profissionais da área de TI, Administradores de Pessoal, Gerentes Administrativos, Financeiros, Engenheiro e Técnicos de Segurança do Trabalho, Médicos do Trabalho Consultores, Chefes e Analistas e Auxiliares de Pessoal e de RH e demais profissionais interessados e/ou relacionados com as rotinas das áreas trabalhista, previdenciária, fiscal e contábil.

Conteúdo Programático do Curso de eSocial – Versão 2.4 

1 – Do sistema eSocial introdução

  • Fundamentos legais
  • Conceito do eSocial
  • Objetivos do sistema e as regras gerais para sua implantação
  • Cronograma oficial de implantação do eSocial:
  • Definição do plano de ação para implementação do eSocial na empresa
  • Identificação passivos e ações recomendadas
  • Penalidades

2 – Da transmissão dos arquivos

  • Tipos de arquivos do eSocial
  • Prazos de transmissão
  • Sequência lógica de transmissão para qualificação e validação dos arquivos
  • Arquivo único para cada evento trabalhista
  • Formação da base de dados denominada Registro de Eventos Trabalhistas (RET)
  • Validação dos arquivos pelo RET no momento da transmissão
  • Orientações das rotinas gerais e cautelas indispensáveis para implantação do sistema

3 – Obrigações acessórias que serão substituídas e simplificadas

  • Livro/ficha de registro de empregado
  • Folha de pagamento
  • CAGED; RAIS; DIRF; MANAD E GFIP/SEFIP
  • CTPS Digital
  • Comunicação de acidente de trabalho (CAT)
  • Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)
  • Comunicação do seguro desemprego
  • Substituição gradual da GPS por DARF

4 – Identificadores dos empregadores e trabalhadores

  • Os empregadores serão identificados por CNPJ para o Pessoa Jurídica e para Pessoa Física pelo CPF e CAEPF
  • Extinção da matrícula CEI e substituição substituída pelo CAEPF, número sequencial acoplado ao CPF
  • Extinção da matrícula CEI de obras de construção civil e substituição pelo CNO
  • Os trabalhadores serão identificados obrigatoriamente pelo cruzamento do CPF x NIS (NIT,PIS/PASEP)
  • Consistência do par “CPF x NIS” com o CNIS e sua inconsistência gera recusa no recebimento da informação
  • Necessidade de atualização e qualificação cadastral dos trabalhadores

5 – Classificação dos arquivos que compõe a RET 

  • Arquivos de eventos iniciais
  • Arquivos de tabelas
  • Arquivos de eventos não periódicos
  • Arquivos de eventos periódicos

6 – Estudo detalhado das informações constantes no leiaute dos arquivos e análise dos seus impactos nas rotinas do empregador/contribuinte

  • Eventos iniciais para formação da RET informações do empregador/contribuinte (Arquivo S-1000). Cadastro das tabelas que representam estrutura administrativa e operacional da empresa (arquivos S-1005 a S-1070) e cadastro dos trabalhadores (S-2200 e S-2300)
  • Eventos não periódicos (arquivos S-2190 a S-5013): admissão, alteração cadastral e contratual, acidente de trabalho e doença, salário maternidade transferência de empregados, férias, rescisão, reintegração, entre outros
  • Arquivos da Segurança e Saúde no Trabalho
  • Eventos periódicos (arquivos S-1200 a S-1299): remuneração dos trabalhadores, pagamento de rendimento do trabalho, comercialização de produção rural, fechamento e reabertura dos eventos, entre outros
  • Anexo III tabelas 1 a 28
  • DCTFWeb geração do DARF considerações gerais

Carga horária: 8 horas

Instrutor

Advogado atuando há 25 anos na área de consultoria e assessoria em legislação trabalhista e previdenciária para empresas. Professor de Direito Previdenciário da Universidade Paulista – UNIP e docente em diversos institutos de treinamento profissional, promovendo o desenvolvimento, a formação e a atualização de profissionais ligados às áreas do Direito, Recursos Humanos e Administração de Pessoal. Atuou como Consultor Jurídico em Legislação Trabalhista e Previdenciária e Professor da área de Educação Profissional do Grupo IOB. Empresas com trabalhos DESENVOLVIDOS E apresentados: CORREIOS; SABESP; ZF DO BRASIL; MOTOROLA DO BRASIL; CBTU; BANCO DO BRASIL; DUAS RODAS; CATERPILLAR DO BRASIL; CAVO Serviços e Meio Ambiente S.A.; Grupo Camargo Correa; Justiça Federal de Florianópolis; Yamana Desenvolvimento Mineral S/A.; Holcim Brasil S.A; Anglo American; SOFAPE S.A.; Construtora Norberto Odebrechet S.A., Bunge Alimentos S.A. entre outras.

Este treinamento também pode ser realizado in company no formato presencial ou online.

Mais Informações sobre o Curso de E-Social fale conosco através do WhatsApp (11) 3230-2714 ou no atendimento@bcntreinamentos.com.br.

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