Curso de Estatística Básica para RH

Curso de Estatística Básica para RH – Online – Transmissão ao Vivo

Conceitos básicos e aplicações de estatística para Recursos Humanos (RH)

A adoção de uma cultura de tomada de decisão suportada por evidências passou a ser essencial para a análise das políticas, regras e planos de ação direcionados à obtenção de resultados. Através do uso de dados, também torna-se mais clara a definição de cenários e a proposição de metas realistas a serem perseguidas.

No RH, o uso de dados para gestão e avaliação das mudanças de cenário do Capital Humano oferece uma visão ampliada aos profissionais que buscam o delicado equilíbrio entre a administração de políticas corporativas e a gestão pessoal.

Objetivos do Curso de Estatística Básica para RH

Neste curso são apresentados os conceitos básicos e exemplos de aplicação prática da estatística no dia-a-dia de Recursos Humanos. Através dele, os profissionais de RH poderão adotar práticas analíticas e compreender os dados à sua disposição: o que podem concluir e também compreender o que pode não ser alcançável pelo uso de dados.

Público-Alvo

Profissionais de RH e de Gestão de Pessoas, analistas e interessados em análises de dados no contexto corporativo.

Metodologia

Neste curso são utilizados exemplos do dia-a-dia para apresentar e discutir interativamente com os alunos os usos básicos da estatística no RH. São apresentados casos de uso seguidos de discussões participativas dos fundamentos, para então serem oferecidos exercícios similares de fixação e aprofundamento assíncronos (ou seja: após a aula e acompanhados de soluções).

Sempre que viável, os exemplos são conduzidos usando o MS Excel, mas ferramentas mais avançadas poderão ser expostas a título de demonstração. Independentemente da ferramenta, o foco é a utilidade da estatística para o profissional de RH: como usar dar significado a dados, transformando-os em informação útil para decidir e desenhar planos de ação.

Conteúdo Programático do Curso de Estatística Básica para RH

Módulo I – Dia 1

• O que são dados e informações? De onde vêm e os cuidados com os dados de RH. Como transformar o que sabemos em dados utilizáveis. Aplicações para a análise da eficiência global da força de trabalho e do RH.
• Os diferentes tipos de dados: variáveis categóricas e quantitativas. Aplicações para análise da remuneração considerando as diferentes arquiteturas de capital humano.
• Medidas para compreensão dos dados (média, desvio, erro, frequências absoluta, relativa e percentual, regra dos cinco itens, valores atípicos e outras medidas). Aplicações na análise de performance e da meritocracia.

Módulo II – Dia 2

• Sintetizando dados: condensar uma grande quantidade de informações e melhores práticas ao construir gráficos. Aplicações para a compreensão do atrito e o desenho de ações.
• Quando não temos todos os dados: como criar amostras. Aplicação a planos de ação na escolha de parceiros em Seleção.

Módulo III – Dia 3

• Medindo desigualdades: aplicando o índice de Gini para apontar questões de diversidade corporativa.
• Análise preditiva: como fazer, interpretar e sustentar modelos preditivos. Aplicação à qualidade da seleção.
• Cuidados práticos para a interpretação das saídas de modelos preditivos.

Carga Horária: 9 horas

Instrutor

• Especialista em gestão de analytics e tomada de decisão e liderança embasada por dados, com foco na gestão de capital humano em organizações privadas. Atua na interseção dos ambientes de TI, Negócios e Gestão de Capital Humano, em que o valor se origina da articulação entre as visões estratégicas tecnológica e humana.
• Atualmente, é professor convidado para People Analytics e para Liderança Embasada por Dados na BCN Treinamentos, Fundação Dom Cabral, FIA, Mercer, HSM e ESALQ, além de estar em constante contato com o mercado para soluções de estruturação e entrega de analytics.
• Foi líder de People Analytics e Decision Suport System de RH no Itaú Unibanco, tendo desenvolvido a estruturação da área, o relacionamento com a TI e a conexão com os processos de RH.
• Desenvolve doutorado sob a temática de People Analytics com foco em gestão de capital humano à luz da gestão estratégica da TI, aprendizado corporativo, Teoria dos Sistemas e Vantagens Competitivas Sustentáveis. Adicionalmente, estuda análise de Causalidade e técnicas de Machine Learning.

Formas de pagamento:
• Transferência/ Depósito/ PIX ou boleto: parcela única
• Cartão de Crédito: em até 4 vezes sem juros
• Nota de Empenho para empresas públicas

Terminou o treinamento e ainda ficou com alguma dúvida?
Após o término do treinamento os alunos terão 30 dias para solucionar suas dúvidas com o professor por e-mail.

Este treinamento também pode ser realizado in company no formato presencial ou online.

Mais Informações sobre o Curso de Estatística Básica para RH fale conosco através do WhatsApp (11) 3230-2714 ou no Atendimento@BCNTreinamentos.com.br

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