A aplicação de analytics é uma realidade em todos os setores da economia. Todas as funções das empresas veem-se frente aos desafios da transformação tecnológica, em que a adoção de uma cultura de tomada de decisão suportada por fatos e dados passou a ser essencial para a obtenção de resultados.
No RH, a adoção do People Analytics se vale da análise de dados e pode gerar impactos positivos para a eficiência dos processos de RH, para a gestão de pessoas e para os resultados das empresas.
Mais que o domínio da ciência de dados, desafios relacionados à cultura e aos processos de RH precisam ser endereçados por todos os profissionais envolvidos com a atividade. Atualmente, organizações de ponta praticam a tomada de decisão articulando conhecimentos gerenciais humanistas suportados por pontos de vista objetivos.
Neste curso são apresentadas as alavancas gerenciais e os desafios práticos para a aplicação de People Analytics. Os interessados poderão compreender como direcionar estrategicamente a aplicação das técnicas estatísticas e de machine learning voltadas à solução de questões de gestão de capital humano desde os primeiros momentos de adoção de People Analytics.
Ao final do curso, você será capaz de:
Profissionais de RH, gestores de equipe, analistas e interessados na utilização de dados para a alavancagem simultânea da gestão de pessoas e dos resultados das empresas.
Como descrever o capital humano da minha empresa?
Quais análises maximizam resultado x esforço?
Como o profissional de RH deve se posicionar em People Analytics?
Como interpretar dados para gerar planos de ação?
Qual é a “caixa de ferramentas” básica para análises?
Como fazer análises se não tenho ou não confio nos dados?
Como conecto indicadores ao meu processo de gestão?
Como escolho indicadores e priorizo análises?
Como usar o turnover para muito mais do que a análise de desligamentos?
Como desenhar e gerir dashboards?
Qual o roteiro para o desenho de planos de ação impulsionados por People Analytics?
Como People Analytics me ajuda a fazer gestão levando em conta as características de cada colaborador?
Como People Analytics ajuda na redução do turnover voluntário?
Como apresento as minhas análises de forma direta e profunda?
Formas de pagamento:
• Transferência/ Depósito/ PIX ou boleto: parcela única
• Cartão de Crédito: em até 4 vezes sem juros
• Nota de Empenho para empresas públicas
Terminou o treinamento e ainda ficou com alguma dúvida?
Após o término do treinamento os alunos terão 30 dias para solucionar suas dúvidas com o professor por e-mail.
Este treinamento também pode ser realizado in company no formato presencial ou online.
Mais Informações sobre o Curso de People Analytics fale conosco através do WhatsApp (11) 3230-2714 ou no Atendimento@BCNTreinamentos.com.br
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