Curso de People Analytics – Online – Transmissão ao Vivo

    Inscrições abertas

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    Telefone com DDD

    Mensagem (opcional)

    Curso

    30/11/2020 - 10/12/2020

    11 3230-2714

    People Analytics

    People Analytics Instrumental: o que fazer e como fazer People Analytics

    30 de Novembro e 02, 03, 07, 09 e 10 de Dezembro 2020 (19h às 22h) Online – Transmissão ao vivo
    Utilização do App de Webconferência ZOOM

    A adoção de analytics é uma realidade em todos os setores da economia. Todas as funções das empresas veem-se frente aos desafios da transformação tecnológica, em que a adoção de uma cultura de tomada de decisão suportada por fatos e dados passou a ser essencial para a obtenção de resultados.

    No RH, a adoção do People Analytics vai além da análise de dados e pode gerar impactos positivos tanto para a gestão de pessoas como para os resultados das empresas. Mais que o domínio das análises, desafios relacionados à cultura e aos processos de RH precisam ser bem endereçados pelos profissionais envolvidos com a atividade.

    Objetivos:

    Neste curso são apresentados os desafios gerenciais e técnicos para a aplicação prática do People Analytics. Através dele, os profissionais de RH poderão se direcionar estrategicamente e compreender como podem aplicar técnicas estatísticas e de machine learning desde os primeiros momentos de adoção do People Analytics.

    Público-alvo:

    Profissionais de RH e de Gestão de Pessoas, analistas e interessados em aplicações de People Analytics no contexto corporativo.

    Metodologia do Curso de People Analytics:

    Neste curso são utilizados cases reais para apresentar e discutir interativamente com os alunos a prática de People Analytics. Na sequência, através de exemplos práticos, as técnicas são exercitadas para fixação e aprofundamento.

    Sempre que viável, os exemplos são conduzidos usando o MS Excel, mas ferramentas mais avançadas também serão expostas. Independentemente da ferramenta, o foco é a utilidade do People Analytics para o profissional de RH: como obter melhores informações para decidir, desenhar planos de ação e novas políticas, sempre alavancando negócios e EVP (Employee Value Proposition).

    Módulo I – Dias 1 e 2: os conceitos básicos e frameworks de People Analytics

    • O que é possível resolver analiticamente e o valor do profissional de RH;
    • Como realizar a conexão analítica de RH aos negócios;
    • Solucionando problemas analiticamente: lean People Analytics
    • Como montar um time de People Analytics;
    • Focalizar nos objetivos de valor.

    Módulo II – Dias 3 a 6: a prática e os resultados possíveis através de People Analytics

    • Cases-exemplo de sucesso;
    • Reduzindo a operação de RH: tecnologia, dados e analytics trabalhando para o profissional de RH
    • Exercitando ferramentas estatísticas e de previsão em mini-cases práticos;
    • Quais respostas consigo obter para melhorar a Gestão de Capital Humano?
    • Storytelling: como alavancar o plano de ação analiticamente embasado.

    Conteúdo Programático do Curso de People Analytics:

    Módulo I

    Dia 1: Os Conceitos Básicos e o Valor de People Analytics (3h)

    • Valor de analytics no RH e gaps a serem vencidos
    • As estruturas de trabalho
    • Focalizando a ação de People Analytics: valor para os negócios e para os colaboradores.

    Dia 2: Solucionar Problemas e gerar planos de ação analiticamente (3h)

    • Solucionando problemas analiticamente: um framework lean para People Analytics
    • Indicadores, algoritmos e exemplos reais de People Analytics aplicados ao Ciclo do Colaborador para impulsionar o EVP (Employee Value Proposition)

    Módulo II

    Dia 3: Primeiros passos em People Analytics (3h)

    • Como transformar dados em informações úteis
    • Sintetizando dados visualmente para acelerar direcionamentos
    • Redução do operacional e possibilidades para as primeiras análises de People Analytics

    Dia 4: Prevendo comportamentos através de People Analytics (3h)

    • Praticando técnicas de previsão através do redesenho de um programa de trainees
    • Exercícios práticos e a interpretação das análises

    Dia 5: Usando probabilidades para antecipar-se na gestão de pessoas (3h)

    • Como prever quem e por que pedirá desligamento: um exemplo prático usando Excel.
    • Acelerando o comitê de performance e prevendo impacto nos negócios: prevendo performance, atrito e o impacto nos negócios.
    • Como melhorar a seleção de candidatos e a movimentação interna de pessoas.

    Dia 6: Descobrindo grupos de Capital Humano e praticando o Storytelling (3h)

    • Como criar grupos de Capital Humano ajuda na gestão
    • Praticando os métodos de agrupamento
    • Aplicações e cuidados especiais Storytelling para People Analytics

    Carga Horária: 18 horas

    Instrutor

    Líder da estruturação e primeiras abordagens de People Analytics no Itaú Unibanco, atualmente é consultor de estruturação, treinamento, modelagem e deployment de People Analytics.

    Doutorando em Eng. de Produção (Poli/USP), desenvolve pesquisa em Gestão de People Analytics e Estratégia de TI. Graduado em Eng. Civil (Poli/USP), com MBA em Gestão de Operações (USP) e pós-graduação em Análise e Reestruturação de Empresas (FGV).

    Informações Importantes:

    Data: 30 de Novembro e 02, 03, 07, 09 e 10 de Dezembro de 2020

    Horário: 19h às 22h

    Investimento:

    Módulo I: R$ 890 // Módulo II: R$1.390 // Módulo I + Módulo II: R$1.790

    Neste valor está incluído o curso, material e certificado em meio eletrônico.

    Mais informações sobre o Curso de People Analytics entrar em contato pelo e-mail Atendimento@bcntreinamentos.com.br ou pelo telefone (11) 3230-2714

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