Curso Planejamento do Budget (Orçamento) do RH

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    Mensagem (opcional)

    Curso

    06/11/2024 - 08/11/2024

    (11) 3230-2714
    Curso Planejamento do Budget RH

    Curso Planejamento do Budget (Orçamento) da área de Recursos Humanos (RH)

    06, 07 e 08 de novembro de 2024 (14h às 18h)

    Online – Transmissão ao Vivo – Utilização do App de Webconferência ZOOM

    The budget is not just a collection of numbers, but an expression of our values and aspirations.

    Jacob Lew.(ex- secretário do Tesouro do Estados Unidos)

    Segundo Jacob Lew, o orçamento é demonstração da estratégia de uma empresa. Portanto, nele está contido os recursos necessários para conduzir a empresa aos seus objetivos. Além disso, um orçamento bem feito contribui para reduzir dos custos, melhorar processos e aumentar a produtividade, além de impedir problemas como o fluxo de caixa.

    O RH que pretende ser estratégico e contribuir de forma efetiva para a obtenção de bons resultados para a empresa, especialmente em cenários de crises e pandemias, deve elaborar um bom planejamento de Recursos Humanos, pois disso pode depender a sustentabilidade da empresa.

    Objetivos:

    • Conhecer Tipos de Orçamentos e os tipos de Análises de Cenários
    • Identificar os principais gastos da gestão e das políticas de Recursos Humanos
    • Identificar e analisar o impacto dos Reajustes Contratuais (plano de saúde, VT, VR, VA e demais benefícios)
    • Compreender o impacto orçamentário dos reajustes salariais por acordo coletivo/Convenção Coletiva ou oriundos de promoção ou enquadramento
    • Compreender o impacto orçamentário da Remuneração Variável (premiações, gratificações, comissões, bonificações, etc.)
    • Compreender o impacto orçamentário das rescisões, indenizações, novos projetos e passivos trabalhistas, tributários e previdenciários.
    • Exercitar como elaborar o orçamento anual de RH
    • Entender a importância da gestão orçamentária no dia a dia
    • Apresentar indicadores de performance da gestão orçamentária

    Público-Alvo:

    Gestores e Profissionais de RH que tenham a responsabilidade e o desafio de elaborar o planejamento de Recursos Humanos.

    Conteúdo Programático do Curso Planejamento do Budget (Orçamento) do RH:

    1 – Planejamento do Budget (Orçamento) do RH:

    1.1 – Conhecendo a estratégica, o orçamento e os principais gastos com RH

    • RH: custo, despesa ou investimento?
    • Tipos de cenários (atenção às crises e pandemias, força maior)
    • Tipos de orçamentos e diferença de Budget e Forecast
    • Salário e Remuneração
    • Horas extras, compensação de jornada e “banco de horas”
    • Adicionais salariais (noturno, insalubridade, periculosidade, etc.)
    • Ajudas de custos e diárias de viagens
    • Encargos sociais e trabalhistas
    • Desoneração da Folha de Pagamento (durante a pandemia)
    • Desembolsos Mensais
    • Provisões (Férias, INSS, FGTS,13º Salário)
    • Provisão para eventos não previstos

    1.2 – Planejamento de Admissões

    • Dimensionamento da força de trabalho conforme estratégia empresarial
    • O desafio de contratar a pessoa certa, no tempo certo
    • Definição da forma de contratação (CLT, autônomo, intermitente, temporário, tempo parcial, etc.)
    • Teletrabalho (home office) – despesas para adequação dos postos de trabalho
    • Definição da forma do Recrutamento e Seleção (tradicional, on line ou inteligência artificial)
    • Procedimentos de contratação e admissão, exames médicos e treinamentos obrigatórios (on boarding)

    1.3 – Planejamento de Remuneração, Benefícios e Programas de Qualidade de Vida

    • Benefícios legais/obrigatórios e benefícios espontâneos
    • Benefícios Flexíveis e benefícios diferenciadores que aumentam a atratividade da empresa e o engajamento dos empregados
    • Reajustes de contratos (plano de saúde, plano odontológico, vale alimentação, vale refeição, transporte, etc.)
    • Impacto do acidente de trabalho ou doença ocupacional no orçamento de RH (FAP e SAT)
    • Impacto da sinistralidade do plano de saúde
    • Acordo ou Dissídio coletivo
    • Remuneração variável (comissões, PLR, bônus, gratificações, prêmios, stock options, etc.)
    • Promoções e enquadramentos salariais

    1.4 – Planejamento de T&D

    • Ações de Treinamento e Desenvolvimento de RH: treinamentos presenciais, EAD, gamificação, People Analytics, pesquisas,etc.
    • Eficiência, eficácia e efetividade das ações de T&D (ROI sobre T&D)
    • Impacto orçamentário das políticas de carreira e sucessão
    • Impacto das ações de educação para empregados, dependentes ou comunidade (Responsabilidade Social Empresarial)

    1.5 – Planejamento de Demissões

    • Custo do turnover
    • Planejamento das demissões, verbas rescisórias e indenizações
    • Programas de demissão voluntária (PDV) ou dispensas plúrimas
    • Aviso Prévio Indenizado e trintídio

    1.6 – Acompanhamento dos Resultados

    • Acompanhamento, análise e revisão orçamentária (Ciclo PDCA)
    • DRE (Demonstrativo de Resultados do Exercício), fluxo de caixa e balanço patrimonial
    • Indicadores de Desempenho (KPIs)

    1.7 – Pontos de atenção

    • Medidas Provisórias e flexibilização trabalhista (suspensão de contrato de trabalho, redução de jornada e salário, etc.)
    • Hardwares e Softwares de RH para o “novo normal” (trabalho remoto – home office, layout, educação à distância – EAD, gamificação
    • Outsourcing de processos e serviços de RH
    • Adaptação de postos de trabalho e medidas de proteção à saúde e segurança no trabalho devido a Pandemia
    • Eventos, viagens, campanhas, premiações
    • Projetos de Responsabilidade Social
    • Passivo trabalhista, tributário e previdenciário

    2 – Elaboração do Budget de RH

    2.1 – Como fazer o Orçamento da Recursos Humanos

    • Salários
    • Remuneração: Comissões, PLR, bônus, prêmios, etc.
    • Horas extras/banco de horas
    • Adicionais salariais: adicional noturno, periculosidade, insalubridade, etc.)
    • Provisões: Férias, 13º salário, INSS e FGTS
    • Encargos Sociais e Trabalhistas
    • Promoções horizontais e verticais
    • Reajuste salarial e enquadramento salarial devido a Acordo Coletivo
    • Benefícios legais ou por acordos coletivos: VT, etc.
    • Benefícios espontâneos: VR, VA, Plano de Saúde, etc.

    2.2 – Gastos com recrutamento e seleção

    2.3 – Gastos com admissões

    2.4 – Investimentos em ações de T&D

    2.5 – Gastos com demissões (verbas rescisórias, aviso prévio, indenizações, etc.)

    2.6 – Acompanhamento do Previsto x Realizado

    Carga Horária: 12 horas

    Instrutora:

    • Possui mais de 20 anos de experiência profissional como executiva de RH em empresas nacionais e multinacionais como Cenibra, Suzano Papel e Celulose, Veracel, NYK Logistics e Santos-Brasil.
    • Advogada, especializada em Direito do Trabalho, MBA em Desenvolvimento de RH e Gestão Empresarial.
    • Especializada em Planejamento Estratégico de RH, Gestão de Desempenho, Remuneração e Recompensas, Carreira e Sucessão, Gestão de Talentos e Sustentabilidade.
    • Auditora das Normas ISO 9000, ISO 14000, ISO 16000, SA 8000, OHSAS 18000 e FSC.
    • Palestrante e Instrutora de cursos para executivos sobre Direito do Trabalho, Gestão e Desenvolvimento de RH.

    Informações Importantes

    Data: 06, 07 e 08 de novembro de 2024

    Horário: 14h às 18h

    Modalidade: Transmissão Online – O curso será transmitido ao vivo e os alunos poderão assistir num computador que tenha acesso à internet. Os alunos poderão interagir com o instrutor, fazendo comentários e tirando suas dúvidas durante o curso.

    Investimento: R$ 1.590. Condição Especial para inscrições pagas até o dia 23 de outubro de 2024: R$ 1.390. Neste valor está incluído o curso, material e certificado em meio eletrônico.

    Formas de pagamento:
    • Transferência/ Depósito/ PIX ou boleto: parcela única
    • Cartão de Crédito: em até 4 vezes sem juros
    • Nota de Empenho para empresas públicas

    Este treinamento também pode ser realizado in company no formato presencial ou online.

    Mais Informações sobre o Curso Planejamento do Budget (Orçamento) da área de Recursos Humanos (RH) fale conosco através do WhatsApp (11) 3230-2714 ou no Atendimento@BCNTreinamentos.com.br.

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