Curso de Indicadores de RH (Recursos Humanos)

Curso de Indicadores de RH: transforme cultura e direcionadores em informação objetiva – Online – Transmissão ao vivo

01 a 03 de Agosto de 2022 (14h às 18h) – Utilização do App de Webconferência ZOOM

A prática da gestão usando indicadores e dados é cada vez menos um diferencial. Cada vez mais empresas estão direcionando sua gestão e decisões de forma analítica, por meio de fatos e dados. O RH (Recursos Humanos) faz parte desse contexto e pode se beneficiar muito sem abandonar o conhecimento humanístico que faz seu diferencial.

A adoção de uma cultura de tomada de decisão suportada por dados é a base para a criação de contextos compartilhados e encurta o caminho para uma gestão mais próxima dos negócios, além de alavancar o consenso com base na transparência para as decisões.

No RH, particularmente, a criação de indicadores pavimenta o caminho para a adoção do People Analytics por meio do posicionamento objetivo dos processos e políticas de gestão, do reconhecimento das características do Capital Humano e da Cultura Corporativa.

Público-Alvo

Profissionais de RH, gestores de equipe, analistas e interessados na utilização de dados para a criação e interpretação de direcionadores objetivos.

Objetivo do curso de Indicadores de RH (Recursos Humanos)

Neste curso são apresentadas respostas às seguintes questões:

Indicadores de RH (Recursos Humanos) / KPIs

1. O que são indicadores? Como criá-los e usá-los de forma alinhada ao meu contexto de gestão?
2. Como priorizar e identificar indicadores estratégicos e operacionais?
3. Como indicadores me auxiliam na ampliação da minha compreensão de cenários e na redução de vieses?
4. Como coletar e manter dados de forma a sustentar um processo de gestão analítica?

Para os processos de Seleção, Treinamento, Diversidade, Encarreiramento, Desligamentos / Turnover e Performance & Meritocracia

1. Quais são os principais indicadores e quais cuidados devo ter para criá-los e interpretá-los?
2. Como amplio o uso de indicadores em alinhamento ao processo de gestão da minha empresa?
3. Por que conhecer e aprofundar o turnover é relevante? Como o turnover se conecta aos demais processos de gestão?
4. Como criar projeções realistas para os indicadores?

Dashboards e indicadores de perfil de capital humano

1. Como crio dashboards duradouros e conectados à estratégia (ou à operação)?
2. Como desenvolvo um projeto de criação de dashboards de RH conectado aos negócios?
3. Como organizar os indicadores de perfil de capital humano (ligados à gestão e orçamentação) conectados aos negócios?

Metodologia

Por ser uma ferramenta com grande disponibilidade, os exemplos e bases de dados usam o MS Excel, mas ferramentas mais avançadas podem ser expostas.

Independentemente da ferramenta, o foco está em os alunos desenvolverem a capacidade de criação e interpretação analítica, comunicando e analisando operação, metas e cultura por meio de indicadores.

Conteúdo Programático do Curso de Indicadores de RH (Recursos Humanos)

Módulo 1: conceitos básicos e frameworks para a criação de indicadores de RH (Recursos Humanos) / KPIs

• Importância do uso de informação objetiva e analytics
• Como os indicadores podem combater vieses na tomada de decisão
• Obtenção e qualidade dos dados
• Criação de indicadores com real agregação de valor, baselines e tendências

Módulo 2: criação e interpretação de indicadores de RH para Seleção, Treinamento, Diversidade.

• Criar, interpretar e questionar indicadores.
• O que é básico e o ajuste à cultura da empresa.
• Indicadores operacionais versus indicadores estratégicos.

Módulo 3: criação e interpretação de indicadores de RH para Encarreiramento, Desligamentos, Performance & Meritocracia

• Criar, interpretar e questionar indicadores.
• O que é básico e o ajuste à cultura da empresa.
• Indicadores operacionais versus indicadores estratégicos.

Módulo 4: criação e interpretação de indicadores de RH (Recursos Humanos) / KPIs

• Gestão e exemplos de Indicadores para Comitês de RH (perfil de capital humano)
• Projeto e gestão de Dashboards

Material

• No treinamento serão disponibilizadas diversas planilhas em Excel para treinar os conceitos apresentados.

Carga Horária: 12 horas

Instrutor:

• Professor convidado da faculdades de primeira linha e consultor para treinamento e soluções de People Analytics e Gestão Embasada por Dados.

• Líder da estruturação e primeiras abordagens de People Analytics no Itaú Unibanco. Tem também em seu histórico profissional passagens pelos temas de Gestão de Performance (individual e corporativa/BSC), Business Process Management, Planejamento Comercial e Project Finance.

• Doutorando em Eng. de Produção (Poli/USP), desenvolve pesquisa em Gestão de People Analytics e Estratégia de TI. Graduado em Eng. Civil (Poli/USP), com MBA em Gestão de Operações (USP) e pós-graduação em Análise e Reestruturação de Empresas (FGV).

• Atua em ambientes de alinhamento complexo entre TI, RH e Negócios, originados pela necessidade de criação de valor por meio do diálogo entre as visões tecnológica e humana.

Informações Importantes

Data: 01, 02 e 03 de Agosto de 2022

Horário: 14h às 18h

Modalidade: Transmissão Online – O curso será transmitido ao vivo e os alunos poderão assistir num computador que tenha acesso à internet. Os alunos poderão interagir com o instrutor, fazendo comentários e tirando suas dúvidas durante o curso.

Investimento: R$ 1.190

Condição Especial para inscrições pagas até o dia 18 de Julho de 2022: R$ 990. Neste valor está incluído o curso, material e certificado em meio eletrônico.

Formas de pagamento:
• Transferência/ Depósito/ PIX ou boleto: parcela única
• Cartão de Crédito: em até 4 vezes sem juros

Terminou o treinamento e ainda ficou com alguma dúvida?
Após o término do treinamento os alunos terão 30 dias para solucionar suas dúvidas com o professor por e-mail.

Este treinamento também pode ser realizado in company no formato presencial ou online.

Mais Informações sobre o Curso de Indicadores de RH fale conosco através do WhatsApp (11) 3230-2714 ou no Atendimento@BCNTreinamentos.com.br.

Efetuar a inscrição