A auditoria trabalhista envolve estabelecer determinadas ações que visam solucionar problemas ou preveni-los, a fim de evitar desde demandas judiciais e infrações, até divergências comportamentais dentro da organização.
O volume de passivos trabalhistas nas empresas tem aumentado nos últimos tempos. Hoje, são impetradas diariamente, em âmbito nacional, 10.000 ações trabalhistas dos mais variados tipos, inclusive oriundas de passivos ocultos.
Os passivos na grande maioria dos casos ocorrem por erros que são cometidos por desconhecimento ou descumprimento da legislação e das normas que regem as relações de trabalho. Mas há também situações que envolvem fraudes cometidas por empregados e terceiros.
Para evitar riscos, falhas e suas conseqüentes complicações, se faz necessário a aplicação de programas de prevenção e revisão para o cumprimento da legislação e das normas estabelecidas, visando minimizar custos e riscos com o Passivo Trabalhista.
Objetivo do do Curso de Auditoria Trabalhista em Administração de Pessoal
- Fornecer Conhecimentos Técnicos e Práticos para o Planejamento e Execução de Auditorias Trabalhistas;
- Minimizar Riscos e Passivos Trabalhistas;
- Atualizar Conhecimentos sobre Legislação e Normas Trabalhistas;
- Promover a Melhoria das Práticas de Gestão de Pessoal.
Público-Alvo
Profissionais da área de departamento pessoal, Proprietários de escritórios, Auditores, Gestores de recursos humanos, Administradores, Contadores, Estudantes, Assistentes, Auxiliares das áreas departamento pessoal e demais profissionais envolvidos com a área.
Conteúdo Programático do Curso de Auditoria Trabalhista em Administração de Pessoal
Planejamento e Procedimentos de Auditoria Trabalhista
- Conceitos Gerais de Auditoria
- Importância da Auditoria Trabalhista
- Planejamento de auditoria
- Procedimentos de Auditoria
- Seleção dos documentos
- Papéis de Trabalho de Auditoria
- Relatório
- Relacionamento Auditor / Auditado
Documentação
Jornada de Trabalho
- Análise dos documentos de controle de jornada.
- Análise da validade e praticidade do acordo de compensação e de prorrogação da jornada de trabalho
- Banco de horas
- Labor extraordinário, excesso e suas conseqüências
- Turnos ininterruptos de revezamento
- Trabalho noturno
- Empregados não sujeitos a controle de horário
- Cargo de confiança
- Horas de sobreaviso.
Folha de Pagamento e Cálculos
- Conferência da folha de pagamento com cartão ponto e outros relatórios; Cálculos que devem ser averiguados na folha de pagamentos (horas extras, insalubridade, periculosidade pensão alimentícia, adicional noturno, DSR, comissões, adicional, etc.).
INSS – FGTS
- Conferência das bases de cálculo, verbas incidentes; recolhimento FGTS; Salário Maternidade.
Rescisões de Contrato de Trabalho, Férias e 13° Salário
- Cálculos na demissão, aviso prévio, férias, 13º salário, multas, fraudes, Salário-Família, médias, outros.
- Cálculo da média variável; Férias na rescisão; Integração de férias na folha de pagamento
- Cálculos; média variável, 1ª Parcela e 2ª Parcela; Reembolso 13º Salário referente ao salário maternidade;
Segurança e Medicina do Trabalho na Auditoria Jurídica
- Análise do PCMSO e PGR e GRO
- Políticas de segurança, saúde, higiene e qualidade de vida no trabalho;
- Práticas de utilização dos EPI’s.
- Análise da postura e legalidade da CIPA.
Análise e Controle de Serviços Terceirizados
- Quais os serviços que podem ser terceirizados.
- Responsabilidade solidária e subsidiária
- Mão-de-obra temporária.
- Cooperativas de trabalho.
Reclamatórias Trabalhista
- Prevenção
- Rescisão do Contrato de Trabalho
Metodologia
A metodologia do curso consiste em aulas com transmissão 100% ao vivo, apresentação de slides, total interação com a instrutora por meio de perguntas e respostas e subsídios trazidos pelos participantes sobre suas experiências profissionais atuais.
Carga Horária: 08 horas
Instrutora
- Graduada em Direito. Latu Sensu em: Direito do Trabalho, Direito Previdenciário, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e Docência do Ensino Superior.
- Foi Professora de MBA em Recursos Humanos na Universidade Veiga de Almeida no Rio de Janeiro; Instrutora de cursos presenciais abertos e in company; palestras e seminários em empresas, sindicatos e órgãos de classe promovendo o desenvolvimento e a formação de profissionais ligados à área do Direito, Recursos Humanos e Administração e Pessoal.
- Possui ampla experiência em gestão, desenvolvimento e implementação de processos e projetos na área de Administração de Pessoal e Benefícios.
- Prestou serviços de consultoria Trabalhista e Auditoria nas empresas: FAPES, FUNCEF, CRCTO, CRCRO, HIPANOBRAS E ITABRASCO (Grupo VALE), APPAI, EMAR AVIAÇÃO, MUNDIVISAS, FUEL e OTZ ENGENHARIA.
- Atuante na área de administração de pessoal há mais de 30 anos, com enfoque em legislação trabalhista e previdenciária.
- Palestrante e Consultora com diversos artigos publicados sobre Direito Previdenciário e Direito do Trabalho.
Informações Importantes
Formas de pagamento:
• Transferência/ Depósito/ PIX ou boleto: parcela única
• Cartão de Crédito: em até 4 vezes sem juros
• Nota de Empenho para empresas públicas
Pontos no EPC (Educação Profissional Continuada do CRC / CFC): 08 Pontos
AUD: 08, PROGP: 08, PRORT: 08, PERITO: 08
Empresa capacitadora pelo CRC-SP: Barcino Treinamento e Gestão Ltda. – SP – 00345
Modalidade: Transmissão Online – O curso será transmitido ao vivo e os alunos poderão assistir num computador que tenha acesso à internet. Os alunos poderão interagir com o instrutor, fazendo comentários e tirando suas dúvidas durante o curso.
Terminou o treinamento e ainda ficou com alguma dúvida?
Após o término do treinamento os alunos terão 30 dias para solucionar suas dúvidas com o professor por e-mail.
Este treinamento também pode ser realizado in company no formato presencial ou online.
Mais Informações sobre o Curso de Auditoria Trabalhista em Administração de Pessoal fale conosco através do WhatsApp (11) 3230-2714 ou no Atendimento@BCNTreinamentos.com.br.
