Curso de Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos
08 e 09 de agosto de 2024 (14h às 18h)
Online – Transmissão ao Vivo – Utilização do App de Webconferência ZOOM
Benefícios Corporativos são vantagens que uma empresa oferece aos seus empregados e ou familiares, com a intenção de atrair, incentivar a permanência na empresa, aumentar a produtividade e melhorar o clima organizacional.
Investir em benefícios corporativos pode manter ou melhorar o engajamento dos colaboradores, fortalecer a cultura organizacional, aumentar a atratividade, a marca e a produtividade das empresas.
Porém, não adianta implementar um Plano de Benefícios se não houver garantia de que os beneficiários compreendem o valor ou as vantagens que recebem através desses benefícios.
Finalmente, a implementação de um Plano de benefícios deve assegurar o equilíbrio entre a satisfação dos beneficiários, a estratégia organizacional, os recursos financeiros da empresa e o Retorno sobre o Investimento (ROI).
Público-Alvo
Diretores, Gestores e Profissionais seniores que desejam aprofundar seus conhecimentos sobre o tema.
Objetivo do Curso de Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos
- Capacitar os participantes fazer um Plano de Benefícios alinhado às estratégias corporativas, ao planejamento financeiro e às expectativas dos empregados;
- Fazer a gestão dos benefícios para aumentar a produtividade, melhorar o clima organizacional, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, além de aumentar a atratividade de talentos e incentivar a permanência na empresa;
- Implantar estratégias para redução das despesas com ações de promoção da saúde e do bem-estar;
- Conhecer o Retorno sobre o Investimento (ROI) dos Planos de Benefícios;
- Entender a importância da comunicação e utilização do Plano de benefícios aos usuários.
Metodologia
Aula expositiva e dialogada, sustentada por exemplos práticos.
Conteúdo Programático do Curso de Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos
1 Benefícios
1.1 Benefícios como medidas protetivas contra Pandemias
- Novos modelos de trabalho (home office ou trabalho remoto);
- Novos benefícios oferecidos em função dos modelos de trabalho e da pandemia;
- Jornadas flexíveis (móvel ou híbrida);
- VT, VR e VA para colaboradores em home office ou trabalho remoto;
- Mobiliário, equipamentos e insumos para home office ou trabalho remoto;
- Auxílio ou reembolso de despesas do home office ou trabalho remoto;
- Ginástica laboral e programas de bem estar;
- Telemedicina para apoio médico e psicológico (saúde física e mental);
- Bolsas de estudos para cursos remotos ou presenciais;
- Pagamento/salário sob demanda;
- Cuidados para a não incorporação dos benefícios aos salários.
1.2 Benefícios Legais e Obrigatórios
- Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
- Férias;
- Décimo terceiro salário;
- Vale Transporte;
- Refeição, Alimentação e PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador (incentivos fiscais);
- Recentes decisões dos Tribunais Superiores sobre tributação de benefícios.
1.3 Benefícios Espontâneos (liberalidades ou previstos em Acordos ou Convenções Coletivas)
- Saúde e Odontológico
- Cenário e Tendências da saúde pública no Brasil;
- Lei 9656/98 – Planos e seguros privados de assistência à saúde;
- Qualidade de Vida e Promoção à saúde;
- Plano de saúde versus Seguro saúde;
- Gestão de Riscos à Saúde;
- Coberturas, carências, rede credenciada, acomodações, Reembolsos, coparticipação, break-even;
- Procedimento Eletivo versus Procedimento de Urgência;
- Regras de reajuste: VCMH – Variação de Custo Médico Hospitalar e Sinistralidade.
- Previdência Privada
- Cenário e Tendências da Previdência no Brasil;
- Vantagens e Desvantagens para a empresa e para o empregado;
- Fundo de Previdência versus Fundo de Previdência Fechado;
- PGBL – Plano gerador de benefício livre versus VGBL- Vida gerador de benefício livre;
- Tabela Progressiva e Regressiva do Imposto de Renda;
- Benefício definido versus Contribuição Definida;
- Taxas: Gestão, Carregamento e Saída;
- Carência e Resgate;
- Renda Vitalícia, Temporária, Renda com prazo mínimo.
1.4 Benefícios Flexíveis
- Análise demográfica e socioeconômica dos beneficiários;
- Fornecimento de benefícios adequados ao perfil do empregado;
- Vantagens e Desvantagens.
1.5 Benefícios Mais Oferecidos no Mercado
- Seguro de Vida;
- Incentivos ao desenvolvimento (bolsa de estudos, universidade corporativa, curso de idiomas, etc.);
- Incentivos à saúde (ginástica laboral, academias, etc.);
- Incentivos ao lazer (vale cultura, recreação no local de trabalho, etc.);
- Vale Combustível;
- Automóvel (diferença de automóvel “para” e “pelo” trabalho);
- Auxílio-creche;
- Política para demitidos e aposentados;
- Parcerias comerciais para descontos.
2 Gestão de Benefícios
- Política de Benefícios (tipos, elegíveis e custeio);
- Gestão de Contratos de Benefícios;
- Gestão do Budget (orçamento) de RH e de Benefícios;
- Autogestão versus Terceirização da Gestão de Benefícios;
- Indicadores de Performance (KPI) do Plano de Benefícios;
- Retorno sobre o Investimento (ROI) do Plano de Benefícios.
Carga horária: 08 horas
Instrutora
Consultora Sênior de Consultaria de Desenvolvimento Humano. Advogada, especializada em Direito do Trabalho, MBA em Desenvolvimento de RH e Gestão Empresarial. Consultora, palestrante e Instrutora de cursos para executivos sobre Direito do Trabalho, LGPD e GPDR – Lei Geral de Proteção de Dados, Governança, Compliance (inclusive trabalhista), Riscos (ISO 31000), Danos Morais (assédio moral e assédio sexual) e Gestão e Desenvolvimento de RH. Possui relevante experiência profissional como executiva e consultora em empresas nacionais e multinacionais. Especializada em Planejamento Estratégico de RH, R&S, Gestão de Desempenho, Remuneração e Recompensas, Carreira e Sucessão, Gestão de Talentos, Segurança do Trabalho e Sustentabilidade Socioambiental.
Informações Importantes
Data: 08 e 09 de agosto de 2024
Horário: 14h às 18h
Modalidade: Transmissão Online – O curso será transmitido ao vivo e os alunos poderão assistir num computador que tenha acesso à internet. Os alunos poderão interagir com o instrutor, fazendo comentários e tirando suas dúvidas durante o curso.
Investimento: R$ 1.250
Condição Especial para inscrições pagas até o dia 25 de julho de 2024: R$ 1.050. Neste valor está incluído o curso, material e certificado em meio eletrônico.
Formas de pagamento:
• Transferência/ Depósito/ PIX ou boleto: parcela única
• Cartão de Crédito: em até 4 vezes sem juros
• Nota de Empenho para empresas públicas
Terminou o treinamento e ainda ficou com alguma dúvida?
Após o término do treinamento os alunos terão 30 dias para solucionar suas dúvidas com o professor por e-mail.
Este treinamento também pode ser realizado in company no formato presencial ou online.
Mais Informações sobre o Curso de Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos fale conosco através do WhatsApp (11) 3230-2714 ou no atendimento@bcntreinamentos.com.br
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