Curso de Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos

    Inscrições abertas

    Nome

    E-mail

    Telefone com DDD

    Mensagem (opcional)

    Curso

    08/08/2024 - 09/08/2024

    (11) 3230-2714
    Curso de Benefícios Corporativos

    Curso de Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos

    08 e 09 de agosto de 2024 (14h às 18h)

    Online – Transmissão ao Vivo – Utilização do App de Webconferência ZOOM

    Benefícios Corporativos são vantagens que uma empresa oferece aos seus empregados e ou familiares, com a intenção de atrair, incentivar a permanência na empresa, aumentar a produtividade e melhorar o clima organizacional.

    Investir em benefícios corporativos pode manter ou melhorar o engajamento dos colaboradores, fortalecer a cultura organizacional, aumentar a atratividade, a marca e a produtividade das empresas.

    Porém, não adianta implementar um Plano de Benefícios se não houver garantia de que os beneficiários compreendem o valor ou as vantagens que recebem através desses benefícios.

    Finalmente, a implementação de um Plano de benefícios deve assegurar o equilíbrio entre a satisfação dos beneficiários, a estratégia organizacional, os recursos financeiros da empresa e o Retorno sobre o Investimento (ROI).

    Público-Alvo

    Diretores, Gestores e Profissionais seniores que desejam aprofundar seus conhecimentos sobre o tema.

    Objetivo do Curso de Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos

    • Capacitar os participantes fazer um Plano de Benefícios alinhado às estratégias corporativas, ao planejamento financeiro e às expectativas dos empregados;
    • Fazer a gestão dos benefícios para aumentar a produtividade, melhorar o clima organizacional, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, além de aumentar a atratividade de talentos e incentivar a permanência na empresa;
    • Implantar estratégias para redução das despesas com ações de promoção da saúde e do bem-estar;
    • Conhecer o Retorno sobre o Investimento (ROI) dos Planos de Benefícios;
    • Entender a importância da comunicação e utilização do Plano de benefícios aos usuários.

    Metodologia

    Aula expositiva e dialogada, sustentada por exemplos práticos.

    Conteúdo Programático do Curso de Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos

    1 Benefícios

    1.1 Benefícios como medidas protetivas contra Pandemias

    • Novos modelos de trabalho (home office ou trabalho remoto);
    • Novos benefícios oferecidos em função dos modelos de trabalho e da pandemia;
    • Jornadas flexíveis (móvel ou híbrida);
    • VT, VR e VA para colaboradores em home office ou trabalho remoto;
    • Mobiliário, equipamentos e insumos para home office ou trabalho remoto;
    • Auxílio ou reembolso de despesas do home office ou trabalho remoto;
    • Ginástica laboral e programas de bem estar;
    • Telemedicina para apoio médico e psicológico (saúde física e mental);
    • Bolsas de estudos para cursos remotos ou presenciais;
    • Pagamento/salário sob demanda;
    • Cuidados para a não incorporação dos benefícios aos salários.

    1.2 Benefícios Legais e Obrigatórios

    • Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
    • Férias;
    • Décimo terceiro salário;
    • Vale Transporte;
    • Refeição, Alimentação e PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador (incentivos fiscais);
    • Recentes decisões dos Tribunais Superiores sobre tributação de benefícios.

    1.3 Benefícios Espontâneos (liberalidades ou previstos em Acordos ou Convenções Coletivas)

    • Saúde e Odontológico
      • Cenário e Tendências da saúde pública no Brasil;
      • Lei 9656/98 – Planos e seguros privados de assistência à saúde;
      • Qualidade de Vida e Promoção à saúde;
      • Plano de saúde versus Seguro saúde;
      • Gestão de Riscos à Saúde;
      • Coberturas, carências, rede credenciada, acomodações, Reembolsos, coparticipação, break-even;
      • Procedimento Eletivo versus Procedimento de Urgência;
      • Regras de reajuste: VCMH – Variação de Custo Médico Hospitalar e Sinistralidade.
    • Previdência Privada
      • Cenário e Tendências da Previdência no Brasil;
      • Vantagens e Desvantagens para a empresa e para o empregado;
      • Fundo de Previdência versus Fundo de Previdência Fechado;
      • PGBL – Plano gerador de benefício livre versus VGBL- Vida gerador de benefício livre;
      • Tabela Progressiva e Regressiva do Imposto de Renda;
      • Benefício definido versus Contribuição Definida;
      • Taxas: Gestão, Carregamento e Saída;
      • Carência e Resgate;
      • Renda Vitalícia, Temporária, Renda com prazo mínimo.

    1.4 Benefícios Flexíveis

    • Análise demográfica e socioeconômica dos beneficiários;
    • Fornecimento de benefícios adequados ao perfil do empregado;
    • Vantagens e Desvantagens.

    1.5 Benefícios Mais Oferecidos no Mercado

    • Seguro de Vida;
    • Incentivos ao desenvolvimento (bolsa de estudos, universidade corporativa, curso de idiomas, etc.);
    • Incentivos à saúde (ginástica laboral, academias, etc.);
    • Incentivos ao lazer (vale cultura, recreação no local de trabalho, etc.);
    • Vale Combustível;
    • Automóvel (diferença de automóvel “para” e “pelo” trabalho);
    • Auxílio-creche;
    • Política para demitidos e aposentados;
    • Parcerias comerciais para descontos.

    2 Gestão de Benefícios

    • Política de Benefícios (tipos, elegíveis e custeio);
    • Gestão de Contratos de Benefícios;
    • Gestão do Budget (orçamento) de RH e de Benefícios;
    • Autogestão versus Terceirização da Gestão de Benefícios;
    • Indicadores de Performance (KPI) do Plano de Benefícios;
    • Retorno sobre o Investimento (ROI) do Plano de Benefícios.

    Carga horária: 08 horas

    Instrutora

    Consultora Sênior de Consultaria de Desenvolvimento Humano. Advogada, especializada em Direito do Trabalho, MBA em Desenvolvimento de RH e Gestão Empresarial. Consultora, palestrante e Instrutora de cursos para executivos sobre Direito do Trabalho, LGPD e GPDR – Lei Geral de Proteção de Dados, Governança, Compliance (inclusive trabalhista), Riscos (ISO 31000), Danos Morais (assédio moral e assédio sexual) e Gestão e Desenvolvimento de RH. Possui relevante experiência profissional como executiva e consultora em empresas nacionais e multinacionais. Especializada em Planejamento Estratégico de RH, R&S, Gestão de Desempenho, Remuneração e Recompensas, Carreira e Sucessão, Gestão de Talentos, Segurança do Trabalho e Sustentabilidade Socioambiental.

    Informações Importantes

    Data: 08 e 09 de agosto de 2024

    Horário: 14h às 18h

    Modalidade: Transmissão Online – O curso será transmitido ao vivo e os alunos poderão assistir num computador que tenha acesso à internet. Os alunos poderão interagir com o instrutor, fazendo comentários e tirando suas dúvidas durante o curso.

    Investimento: R$ 1.250

    Condição Especial para inscrições pagas até o dia 25 de julho de 2024: R$ 1.050. Neste valor está incluído o curso, material e certificado em meio eletrônico.

    Formas de pagamento:
    • Transferência/ Depósito/ PIX ou boleto: parcela única
    • Cartão de Crédito: em até 4 vezes sem juros
    • Nota de Empenho para empresas públicas

    Este treinamento também pode ser realizado in company no formato presencial ou online.

    Mais Informações sobre o Curso de Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos fale conosco através do WhatsApp (11) 3230-2714 ou no atendimento@bcntreinamentos.com.br

    Efetuar a inscrição

      Inscrições abertas

      Nome

      E-mail

      Telefone com DDD

      Mensagem (opcional)

      Curso

      08/08/2024 - 09/08/2024

      (11) 3230-2714