Benefícios Corporativos são vantagens que uma empresa oferece aos seus empregados e ou familiares, com a intenção de atrair, incentivar a permanência na empresa, aumentar a produtividade e melhorar o clima organizacional. Vários estudos demonstram a forte correlação entre a satisfação com os benefícios e a satisfação com o trabalho.
Porém, não adianta o RH implementar um Plano de Benefícios se não houver garantia de que os beneficiários compreendem o valor ou as vantagens que recebem através desses benefícios.
Portanto, implementar e comunicar Planos de Benefícios pode representar aumento da produtividade, aumento da atratividade e retenção de talentos, melhoria do clima organizacional, redução do absenteísmo e rotatividade.
Finalmente, a implementação de um Plano de benefícios deve assegurar o equilíbrio entre a satisfação dos beneficiários, a estratégia organizacional, os recursos financeiros da empresa e o Retorno sobre o Investimento (ROI).
Objetivos
- Capacitar os participantes fazer um Plano de Benefícios alinhado às estratégias corporativas, ao planejamento financeiro e às expectativas dos empregados;
- Fazer a gestão dos benefícios para aumentar a produtividade, melhorar o clima organizacional, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, além de aumentar a atratividade de talentos e incentivar a permanência na empresa;
- Implantar estratégias para redução das despesas com ações de promoção da saúde e do bem-estar;
- Conhecer o Retorno sobre o Investimento (ROI) dos Planos de Benefícios do RH;
- Entender a importância da comunicação e utilização do Plano de benefícios aos usuários.
Público-Alvo
Diretores, Gestores, Analistas, Auxiliares das áreas de Benefícios, Recursos Humanos, Remuneração, Pessoal, Folha de Pagamento e Profissionais que desejam aprofundar seus conhecimentos sobre o tema.
Conteúdo Programático
1. Benefícios Corporativos como Estratégica Organizacional
- Cenário dos benefícios Corporativos no Brasil
- Objetivos dos Benefícios Corporativos
- Benefícios mais valorizados no mercado
- Modelos de trabalho x Benefícios
- Análise demográfica e socioeconômica dos beneficiários
2. Benefícios Legais e Obrigatórios
- Auxílio-creche
- Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
- Férias
- Décimo terceiro salário
- Vale Transporte
3. Benefícios Espontâneos mais Comuns no Mercado
- Cuidados para a não incorporação dos benefícios aos salários
- Assistência Médica, Odontológica e Telemedicina
- Auxílio alimentação: VR, VA, cesta e refeitório na empresa
- Seguro de Vida
- Incentivos ao desenvolvimento (bolsa de estudos, universidade corporativa, curso de idiomas, etc.)
- Incentivos à saúde (ginástica laboral, academias, etc.)
- Incentivos ao lazer/ qualidade de vida (vale cultura, recreação no local de trabalho, etc.)
- Remuneração Variável
- Automóvel (diferença de automóvel “para” e “pelo” trabalho) e vale combustível
- Previdência Privada
- Flexibilidade no Trabalho
- Parcerias
- Ajuda de Custo
4. Benefícios Flexíveis
- Cartões Flex ou Multibenefícios
- Plataformas digitais
- Modelo do programa de Benefícios Flexíveis
- Vantagens e Desvantagens
5. Gestão de Benefícios
- Reforma Tributária e seu impacto nos Benefícios Corporativos
- Benefícios Diferenciadores (Top Empresas)
- Gestão de Contratos de Benefícios
- Gestão do Budget (orçamento) de RH e de Benefícios
- Política de Benefícios (tipos, elegíveis e custeio)
- Indicadores de Performance (KPI) do Plano de Benefícios
- Retorno sobre o Investimento (ROI) do Plano de Benefícios
- Autogestão versus Terceirização da Gestão de Benefícios
- Passo a passo para implantar, manter ou extinguir Benefícios
Metodologia
Aula expositiva e dialogada, sustentada por exemplos práticos.
Instrutora: Cleidimar Alvarenga
- Consultora Sênior de Consultoria de Desenvolvimento Humano. Advogada, especializada em Direito do Trabalho, MBA em Desenvolvimento de RH e Gestão Empresarial.
- Consultora, palestrante e Instrutora de cursos para executivos sobre Direito do Trabalho, LGPD e GPDR – Lei Geral de Proteção de Dados, Governança, Compliance (inclusive trabalhista), Riscos (ISO 31000), Danos Morais (assédio moral e assédio sexual) e Gestão e Desenvolvimento de RH.
- Possui relevante experiência profissional como executiva e consultora em empresas nacionais e multinacionais. Especializada em Planejamento Estratégico de RH, R&S, Gestão de Desempenho, Remuneração e Recompensas, Carreira e Sucessão, Gestão de Talentos, Segurança do Trabalho e Sustentabilidade Socioambiental.
Informações Importantes
No valor está incluído o curso, material e certificado em meio eletrônico.
Formas de pagamento:
• Transferência/ Depósito/ PIX ou boleto: parcela única
• Cartão de Crédito: em até 4 vezes sem juros
• Nota de Empenho para empresas públicas
Modalidade: Transmissão online – O curso será transmitido ao vivo, e os alunos poderão assistir pelo computador com acesso à internet. Durante as aulas, será possível interagir com o instrutor, enviando comentários e esclarecendo dúvidas em tempo real.
Este treinamento também pode ser realizado in company no formato presencial ou online.
Mais Informações sobre o Curso de Gestão de Benefícios Corporativos fale conosco através do WhatsApp (11) 3230-2714 ou no [email protected]
