Curso de Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos

Curso de Benefícios Corporativos

Curso de Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos – Online – Transmissão ao vivo

Benefícios Corporativos são vantagens que uma empresa oferece aos seus empregados e ou familiares, com a intenção de atrair, incentivar a permanência na empresa, aumentar a produtividade e melhorar o clima organizacional.

Investir em benefícios corporativos pode manter ou melhorar o engajamento dos colaboradores, fortalecer a cultura organizacional, aumentar a atratividade, a marca e a produtividade das empresas.

Porém, não adianta implementar um Plano de Benefícios se não houver garantia de que os beneficiários compreendem o valor ou as vantagens que recebem através desses benefícios.

Finalmente, a implementação de um Plano de benefícios deve assegurar o equilíbrio entre a satisfação dos beneficiários, a estratégia organizacional, os recursos financeiros da empresa e o Retorno sobre o Investimento (ROI).

Público-Alvo

Diretores, Gestores e Profissionais seniores que desejam aprofundar seus conhecimentos sobre o tema.

Objetivo do Curso de Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos

  • Capacitar os participantes fazer um Plano de Benefícios alinhado às estratégias corporativas, ao planejamento financeiro e às expectativas dos empregados;
  • Fazer a gestão dos benefícios para aumentar a produtividade, melhorar o clima organizacional, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, além de aumentar a atratividade de talentos e incentivar a permanência na empresa;
  • Implantar estratégias para redução das despesas com ações de promoção da saúde e do bem-estar;
  • Conhecer o Retorno sobre o Investimento (ROI) dos Planos de Benefícios;
  • Entender a importância da comunicação e utilização do Plano de benefícios aos usuários.

Metodologia

Aula expositiva e dialogada, sustentada por exemplos práticos.

Conteúdo Programático do Curso de Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos

1 Benefícios

1.1 Benefícios como medidas protetivas contra Pandemias

  • Novos modelos de trabalho (home office ou trabalho remoto);
  • Novos benefícios oferecidos em função dos modelos de trabalho e da pandemia;
  • Jornadas flexíveis (móvel ou híbrida);
  • VT, VR e VA para colaboradores em home office ou trabalho remoto;
  • Mobiliário, equipamentos e insumos para home office ou trabalho remoto;
  • Auxílio ou reembolso de despesas do home office ou trabalho remoto;
  • Ginástica laboral e programas de bem estar;
  • Telemedicina para apoio médico e psicológico (saúde física e mental);
  • Bolsas de estudos para cursos remotos ou presenciais;
  • Pagamento/salário sob demanda;
  • Cuidados para a não incorporação dos benefícios aos salários.

1.2 Benefícios Legais e Obrigatórios

  • Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
  • Férias;
  • Décimo terceiro salário;
  • Vale Transporte;
  • Refeição, Alimentação e PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador (incentivos fiscais);
  • Recentes decisões dos Tribunais Superiores sobre tributação de benefícios.

1.3 Benefícios Espontâneos (liberalidades ou previstos em Acordos ou Convenções Coletivas)

  • Saúde e Odontológico
    • Cenário e Tendências da saúde pública no Brasil;
    • Lei 9656/98 – Planos e seguros privados de assistência à saúde;
    • Qualidade de Vida e Promoção à saúde;
    • Plano de saúde versus Seguro saúde;
    • Gestão de Riscos à Saúde;
    • Coberturas, carências, rede credenciada, acomodações, Reembolsos, coparticipação, break-even;
    • Procedimento Eletivo versus Procedimento de Urgência;
    • Regras de reajuste: VCMH – Variação de Custo Médico Hospitalar e Sinistralidade.
  • Previdência Privada
    • Cenário e Tendências da Previdência no Brasil;
    • Vantagens e Desvantagens para a empresa e para o empregado;
    • Fundo de Previdência versus Fundo de Previdência Fechado;
    • PGBL – Plano gerador de benefício livre versus VGBL- Vida gerador de benefício livre;
    • Tabela Progressiva e Regressiva do Imposto de Renda;
    • Benefício definido versus Contribuição Definida;
    • Taxas: Gestão, Carregamento e Saída;
    • Carência e Resgate;
    • Renda Vitalícia, Temporária, Renda com prazo mínimo.

1.4 Benefícios Flexíveis

  • Análise demográfica e socioeconômica dos beneficiários;
  • Fornecimento de benefícios adequados ao perfil do empregado;
  • Vantagens e Desvantagens.

1.5 Benefícios Mais Oferecidos no Mercado

  • Seguro de Vida;
  • Incentivos ao desenvolvimento (bolsa de estudos, universidade corporativa, curso de idiomas, etc.);
  • Incentivos à saúde (ginástica laboral, academias, etc.);
  • Incentivos ao lazer (vale cultura, recreação no local de trabalho, etc.);
  • Vale Combustível;
  • Automóvel (diferença de automóvel “para” e “pelo” trabalho);
  • Auxílio-creche;
  • Política para demitidos e aposentados;
  • Parcerias comerciais para descontos.

2 Gestão de Benefícios

  • Política de Benefícios (tipos, elegíveis e custeio);
  • Gestão de Contratos de Benefícios;
  • Gestão do Budget (orçamento) de RH e de Benefícios;
  • Autogestão versus Terceirização da Gestão de Benefícios;
  • Indicadores de Performance (KPI) do Plano de Benefícios;
  • Retorno sobre o Investimento (ROI) do Plano de Benefícios.

Carga horária: 08 horas

Instrutora

Consultora Sênior de Consultaria de Desenvolvimento Humano. Advogada, especializada em Direito do Trabalho, MBA em Desenvolvimento de RH e Gestão Empresarial. Consultora, palestrante e Instrutora de cursos para executivos sobre Direito do Trabalho, LGPD e GPDR – Lei Geral de Proteção de Dados, Governança, Compliance (inclusive trabalhista), Riscos (ISO 31000), Danos Morais (assédio moral e assédio sexual) e Gestão e Desenvolvimento de RH. Possui relevante experiência profissional como executiva e consultora em empresas nacionais e multinacionais. Especializada em Planejamento Estratégico de RH, R&S, Gestão de Desempenho, Remuneração e Recompensas, Carreira e Sucessão, Gestão de Talentos, Segurança do Trabalho e Sustentabilidade Socioambiental.

Formas de pagamento:
• Transferência/ Depósito/ PIX ou boleto: parcela única
• Cartão de Crédito: em até 4 vezes sem juros

Terminou o treinamento e ainda ficou com alguma dúvida?
Após o término do treinamento os alunos terão 30 dias para solucionar suas dúvidas com o professor por e-mail.

Este treinamento também pode ser realizado in company no formato presencial ou online.

Mais Informações sobre o Curso de Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos fale conosco através do WhatsApp (11) 3230-2714 ou no atendimento@bcntreinamentos.com.br

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