Curso de Gestão de Talentos – Seleção Por Competências
Online – Transmissão ao Vivo – Utilização do App de Webconferência ZOOM
O programa apresenta a técnica de Entrevista por Competência, inserida à estrutura global de Recrutamento e Seleção, da abertura ao encerramento da vaga. Leva em conta o cenário atual, as demandas trazidas pelas organizações frente a um mercado de trabalho paradoxal, vasta oferta de profissionais, mas que nem sempre com as competências requeridas. Propõe um pensamento mais reflexivo sobre o que pode ser flexibilizado na busca e contratação de talentos. Garantir pessoas qualificadas é um dos principais pilares para que uma empresa possa se manter competitivas.
Este curso apresenta uma técnica de condução de entrevistas que favorece a identificação mais objetiva das qualificações e vivências dos profissionais, para que possam ser comparadas às exigências da vaga em aberto, sobrepondo-se ao modelo de entrevista tradicional, colaborando de modo mais efetivo na avaliação dos candidatos que foram aprovados nas instâncias anteriores, triagens, testes, entre outros critérios.
O maior benefício deste programa é que ele pode ser aprendido por pessoas que não tenham experiência prévia em técnicas de entrevista, iniciantes em recrutamento e seleção e principalmente para aqueles profissionais experientes que buscam aprender novas abordagens de entrevista. Combina teoria e prática durante todo o treinamento, por meio de exposição dialogada, exercícios, dinâmicas e atividades lúdicas, permitindo que o participante pratique a técnica de Entrevista por Competência e passe a adotar no seu dia-a-dia.
Público-Alvo
Líderes de negócios, Empreendedores, Profissionais e Gestores de Recursos Humanos e todos aqueles que almejam adquirir habilidade para conduzir processos seletivos de modo mais eficaz e objetivo, com base na identificação das competências requeridas pela função versus competências apresentadas pelos potenciais candidatos.
Conteúdo Programático do Curso de Gestão de Talentos – Seleção Por Competências
- Conceituando Gestão Por Competências
- Os subsistemas de RH no modelo de Competências
- O Processo de Planejamento e Estratégias de Recrutamento
- Etapas do Processo de Recrutamento e Seleção, dimensionamento e recursos
- A Entrevista por Competência
- Diferencial
- Estruturação e Planejamento
- Identificação dos fatores que importam:
- Eventos Críticos
- Planejamento e elaboração das perguntas do modelo
- StAR – Situação – Ação – Resultado
- Condução, Passo a Passo da Entrevista
- Preparação prévia
- Postura
- Ambiente
- Atitude do Entrevistador
- O tempo do Candidato
- As armadilhas da Entrevista
- Armadilhas típicas e abordagens alternativas
- Fechamento
- Avaliando Resultados
Instrutora
Psicóloga, Pós-Graduada em Administração de Recursos Humanos pela FAAP e Especialista em Orientação Profissional e Gestão de Carreira pelo Instituto Sedes Sapientiae.
Experiência de 20 anos nas áreas de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, em organizações de grande porte, multinacionais e nacionais, como Ericsson, TIM Celular, Lopes Consultoria de Imóveis, Grupo Mapfre, entre outras.
Seus projetos como consultora envolvem áreas de Desenvolvimento Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento, Mapeamento de Competências, Consultoria Interna de RH e Aconselhamento de Carreira.
Carga horária: 16 horas
Informações Importantes
Formas de pagamento:
• Transferência/ Depósito/ PIX ou boleto: parcela única
• Cartão de Crédito: em até 4 vezes sem juros
• Nota de Empenho para empresas públicas
Terminou o treinamento e ainda ficou com alguma dúvida?
Após o término do treinamento os alunos terão 30 dias para solucionar suas dúvidas com o professor por e-mail.
Este treinamento também pode ser realizado in company no formato presencial ou online.
Mais Informações sobre o Curso de Gestão de Talentos – Seleção Por Competências fale conosco através do WhatsApp (11) 3230-2714 ou no [email protected].
