Curso de Gestão de Talentos – Seleção Por Competências

O programa apresenta a técnica de Entrevista por Competência, inserida à estrutura global de Recrutamento e Seleção, da abertura ao encerramento da vaga. Leva em conta o cenário atual, as demandas trazidas pelas organizações frente a um mercado de trabalho paradoxal, vasta oferta de profissionais, mas que nem sempre com as competências requeridas. Propõe um pensamento mais reflexivo sobre o que pode ser flexibilizado na busca e contratação de talentos. Garantir pessoas qualificadas é um dos principais pilares para que uma empresa possa se manter competitivas.

Este curso apresenta uma técnica de condução de entrevistas que favorece a identificação mais objetiva das qualificações e vivências dos profissionais, para que possam ser comparadas às exigências da vaga em aberto, sobrepondo-se ao modelo de entrevista tradicional, colaborando de modo mais efetivo na avaliação dos candidatos que foram aprovados nas instâncias anteriores, triagens, testes, entre outros critérios.

O maior benefício deste programa é que ele pode ser aprendido por pessoas que não tenham experiência prévia em técnicas de entrevista, iniciantes em recrutamento e seleção e principalmente para aqueles profissionais experientes que buscam aprender novas abordagens de entrevista. Combina teoria e prática durante todo o treinamento, por meio de exposição dialogada, exercícios, dinâmicas e atividades lúdicas, permitindo que o participante pratique a técnica de Entrevista por Competência e passe a adotar no seu dia-a-dia.

Público Alvo do curso de Gestão de Talentos – Seleção Por Competências:

Líderes de negócios, Empreendedores, Profissionais e Gestores de Recursos Humanos e todos aqueles que almejam adquirir habilidade para conduzir processos seletivos de modo mais eficaz e objetivo, com base na identificação das competências requeridas pela função versus competências apresentadas pelos potenciais candidatos.

Programa do curso de Gestão de Talentos – Seleção Por Competências

▪ Conceituando Gestão Por Competências

▪ Os subsistemas de RH no modelo de Competências

▪ O Processo de Planejamento e Estratégias de Recrutamento

▪ Etapas do Processo de Recrutamento e Seleção, dimensionamento e recursos

▪ A Entrevista por Competência

o Diferencial

o Estruturação e Planejamento

▪ Identificação dos fatores que importam:

o Eventos Críticos

o Planejamento e elaboração das perguntas do modelo

-StAR – Situação – Ação – Resultado

▪ Condução, Passo a Passo da Entrevista

o Preparação prévia

o Postura

o Ambiente

o Atitude do Entrevistador

o O tempo do Candidato

▪ As armadilhas da Entrevista

o Armadilhas típicas e abordagens alternativas

▪ Fechamento
▪ Avaliando Resultados

Carga Horária: 16 horas

Maiores Informações sobre o curso de curso de Gestão de Talentos – Seleção Por Competências pelo e-mail Atendimento@bcntreinamentos.com.br ou pelo telefone (11) 3230-2714