Curso de Tendências em Gestão Estratégica de Pessoas

Curso de Tendências em Gestão Estratégica de Pessoas

O curso objetiva trazer uma visão das atuais tendências de gestão de RH e quais os fatores que trazem maior impacto para o negócio e para os profissionais dentro da organização. Como os Líderes de pessoas e especialistas de RH devem agir para ter um modelo mais estratégico e aumentar o engajamento das pessoas, favorecendo a melhoria dos resultados nos investimentos da organização em gestão de pessoas.
Como identificar dados e informações relevantes que contribuam para uma tomada de decisão mais ágil e eficaz, o valor de se implantar sistemas gerenciais que favoreçam análises consistentes para melhoria de processos.

Público Alvo:
Líderes de negócios, Empreendedores, Gestores de Recursos Humanos, e Consultores de RH todos aqueles que de alguma forma estão envolvidos com a melhoria dos resultados e serviços por meio das pessoas.

Conteúdo Programático do curso de Gestão Estratégica de Pessoas:

Desafios para os Especialistas em Gestão de Pessoas e RH
- Cenário atual do universo do trabalho
Gestão estratégica de pessoas
- Como tornar o RH mais estratégico e se distanciar do que não funciona mais na sua organização
- Mudança e preservação da Cultura Organizacional, Missão, Visão e Valores
- Diversidades e sua amplitude
- Identificação de Talentos e Estratégias de Desenvolvimento
A Aplicação do Modelo de Competências
- O que é Gestão de Pessoas por Competências
- O Processo Mapeamento das Competências
- O Conceito de Competências Aplicado
RH como parceiro estratégico de Negócio
- O modelo da Consultoria Interna e suas contribuições
- Conhecendo a proposta de RH Estratégico segundo Dave Ulrich e outros
Como são compartilhadas as responsabilidades neste novo cenário
- Profissionais
- Gestores, Líderes e Organização
- Especialistas em Gestão de RH
Ferramentas e Indicadores de gestão estratégica de pessoas
- Construção de Dados sólidos e relevantes para a Organização
- Ambiente e interação clima organizacional
- Reconhecimento; remuneração direta, indireta e Benefícios
- Indicadores de Engajamento
- Modelos de Capacitação mais interativos, lúdicos e individualizados