Curso de People Analytics

Curso de People Analytics

O próximo nível na Gestão de Recursos Humanos

Apresentação

Hoje o papel do departamento dos Recursos Humanos na maioria das organizações é visto como um provedor e administrador da força de trabalho. Gastos com RH são vistos como custos, ao invés de investimentos.

É a hora do RH mostrar que agrega valor para a organização, ser visto como parceiro estratégico e revelar seu ROI.

O People Analytics oferece a metodologia e as ferramentas para o RH mostrar a sua contribuição no sucesso da empresa.

O People Analytics permite ao RH quantificar a eficiência e a eficácia do departamento de RH bem como o seu impacto sobre o desempenho da organização. O RH se torna um parceiro estratégico para a empresa.

Com People Analytics os gerentes de RH conseguem “falar a mesma língua” como os outros departamentos da organização, a língua de dados, métricas, KPIs e relatórios.

O People Analytics é o Business Intelligence dos Recursos Humanos.

Este curso ensina o conhecimento mais importante sobre People Analytics, bem como, oferece uma plataforma para responder perguntas e resolver problemas que os participantes enfrentam diariamente na sua pratica de RH.

O curso está montado com cases da vida real, usando dados e perguntas dos participantes dando respostas às perguntas que eles enfrentam no seu dia a dia.

Público Alvo

Profissionais e gerentes de Recursos Humanos que desejam chegar no próximo nível na gestão do RH ou, inclusive, em outras áreas da empresa.

O curso também é importante para gestores de outros departamentos da empresa, que atuam como interface para o RH. 

Conteúdo Programático 

  • Contexto teórico:
    • História do RH
    • O RH estratégico
    • Como o People Analytics se encaixa na gestão de RH?
  • A metodologia do People Analytics:
    • Definição
    • Elementos
    • Evolução
  • Números, dados, métricas, análises e KPIs de RH
    • Fontes
    • Exemplos e categorização
    • Criação e interpretação
    • Gráficos e estatística descritiva
  • Relatórios e Balanced Scorecards de RH
    • Exemplos
    • Criação e uso
  • Aplicação prática
    • Escolher e definir um problema real que sirva como case
    • Case passo 1: De informações sobre RH para dados de RH
    • Case passo 2: De dados de RH para relatórios de RH
    • Case passo 3: De Relatórios de RH para analises de RH
    • Case passo 4: De análises de RH para análises integrais empresariais

Instrutor: Peter A. Meier, nascido em Zurique, Suíça, estudou na Universidade de Zurique e tem mestrado em psicologia. Em 2013/14 fez o MBA na FIA, em São Paulo, Brasil.

Na Suíça Peter trabalhou como gerente de Recursos Humanos para empresas multinacionais. Durante 10 anos ele era responsável pela implementação e pelo desenvolvimento de HR Analytics.

Hoje Peter trabalha como consultor de RH em São Paulo, Brasil, apoiando seus clientes em varias tarefas do RH. Ele é especialista em HR Analytics, Recrutamento & Seleção, Coaching, Testes Psicométricos bem como Estratégia de Recursos Humanos.

Carga Horária: 8 Horas

Maiores Informações sobre este o curso de People Analytics pelo e-mail Atendimento@bcntreinamentos.com.br ou pelo telefone (11) 3230-2714

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