Curso de NR-01 na Prática: Saúde Mental, Compliance Trabalhista e Gestão de Riscos

Curso de NR-01 na Prática:
Saúde Mental, Compliance Trabalhista e Gestão de Riscos

25 e 26 de setembro de 2025 (08h30 às 12h30)

Online – Transmissão ao Vivo – Utilização do App de Webconferência ZOOM

A atualização da NR-01 trouxe uma mudança significativa no cenário das organizações, exigindo não apenas o cumprimento das obrigações formais de segurança do trabalho, mas também uma abordagem ampla sobre gestão de riscos, saúde mental e governança trabalhista. Este curso oferece uma visão prática, atualizada e integrada, que conecta a legislação trabalhista, os princípios de compliance, a segurança jurídica e a saúde mental dos trabalhadores.

Aqui você aprenderá a alinhar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) às práticas de compliance, às exigências da NR-01 e à promoção de ambientes psicologicamente seguros, prevenindo acidentes, passivos trabalhistas, assédio e adoecimento ocupacional.

Público-Alvo

Gestores, profissionais de RH, CIPA, SESMT, advogados, engenheiros de segurança, técnicos de segurança, líderes, empresários e profissionais envolvidos na implementação da NR-01, do GRO e do PGR.

Conteúdo Programático do Curso de NR-01 na Prática: Saúde Mental, Compliance Trabalhista e Gestão de Riscos

Módulo 1 – Saúde Mental, Riscos Psicossociais e NR-01

• Mitos e Verdades sobre Saúde Mental e a NR-01
  • A NR-01 fala de saúde mental?
  • O que são riscos psicossociais no contexto da norma?
• O que é o DRPS
• Fatores Organizacionais que Adoecem
  • Sobrecarga, metas abusivas, gestão por pressão e ambientes tóxicos
  • Assédio, conflitos e insegurança psicológica no trabalho
• Impactos na Saúde Mental e Sinais de Alerta
  • Principais transtornos ligados ao trabalho: ansiedade, depressão, burnout, TEPT
  • Como reconhecer os sinais no ambiente corporativo
• Práticas de Prevenção, Acolhimento e Gestão
  • Construindo ambientes psicologicamente seguros
  • Estratégias organizacionais de prevenção e mitigação
  • Quando e como acionar suporte especializado (psicólogos, psiquiatras)
•  Integração com o PGR e o GRO
  • Como inserir os riscos psicossociais na gestão de riscos ocupacionais
  • Práticas efetivas para atender à NR-01 e promover bem-estar

Módulo 2 – Compliance Trabalhista, Acidentes, Assédio e NR-01

• Gestão de Riscos Jurídicos na NR-01
  • Obrigações legais: GRO, PGR e responsabilidade civil e trabalhista
  • A conexão da NR-01 com o Direito do Trabalho e a segurança jurídica empresarial
• Acidentes de Trabalho e Doenças Ocupacionais – Prevenção e Consequências Jurídicas
  • Quando a falta de PGR gera responsabilidade e indenização
  • Riscos civis, trabalhistas, fiscais e previdenciários
• Ferramentas de Compliance Aplicadas à Segurança do Trabalho
  • PDCA, matriz de riscos, plano de ação e due diligence trabalhista
  • Como o compliance previne acidentes, assédio, violência e passivos trabalhistas
• Canais de Denúncia, Código de Conduta e Gestão de Assédio
  • O que a NR-01 exige e como se conecta à Lei nº 14.457/22 (Emprega + Mulheres)
  • Como implementar canais efetivos, apurar denúncias e proteger a empresa
• Integração do Compliance Trabalhista ao PGR e à Governança Corporativa
  • Da segurança ocupacional à integridade corporativa: como transformar o GRO e o PGR em instrumentos de proteção jurídica e gestão ética
  • Como o compliance previne acidentes, assédio, violência e passivos trabalhistas
• Canais de Denúncia estruturados para acompanhamento e tratamento de denúncias, Código de Conduta e políticas.
  • O que a NR-01 exige e como se conecta à Lei nº 14.457/22 (Emprega + Mulheres)
  • Como implementar canais efetivos, apurar denúncias e proteger a empresa
• Integração do Compliance Trabalhista ao PGR e à Governança Corporativa
  • Da segurança ocupacional à integridade corporativa: como transformar o GRO e o PGR em instrumentos de proteção jurídica e gestão ética

Carga Horária: 8 horas

Instrutoras

Selma Carloto

Autora de diversas obras e artigos de Lei Geral de Proteção de Dados, Compliance Trabalhista, Inteligência Artificial e coordenadora e autora de obras de Inteligência Artificial nas Relações de Trabalho e Manual de Relações de Trabalho em Visual Law. Pós- doutora em Direito do Trabalho pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS).  Doutora em engenharia da informação, Inteligência Artificial, pela Universidade Federal do ABC (UFABC) e doutorado em Direito do Trabalho na UBA. Mestre em Direito pela Universidade São Paulo (USP). Professora autora das disciplinas: Proteção de Dados; Compliance Trabalhista e Lei Geral de Proteção de Dados da Fundação Getúlio Vargas (FGV) Escola de Direito Rio. Professora da FGV de MBA e pós-graduação. Autora do Guia de Consentimento como Hipótese Legal de Tratamento com apoio do CPJ da AMB, ANPT e INPD como fruto de pesquisa de pós doutorado na UFRGS. Diretora do Instituto Nacional de Proteção de Dados (INPD) e presidente da Comissão de Temporalidade do INPD. DPO certificada pela Exin.

Alessandra Amaral

Psicóloga com 24 anos de sólida atuação nas áreas clínica, hospitalar e organizacional. Sua trajetória é marcada pela condução de processos de transformação individual e coletiva, com foco em saúde emocional, bem-estar corporativo e fortalecimento de culturas organizacionais sustentáveis. Graduada em Psicologia (Licenciatura e Bacharelado) pela Universidade São Francisco, é pós-graduada em Psicologia Clínica Hospitalar pelo HCFMUSP, em Psicopatologia pela PBE, e possui MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). Atuou como professora da FGV na pós-graduação em Administração, ministrando disciplinas como Liderança e Inovação, Gestão de Pessoas, Comunicação e Negociação. Possui ainda formação em cursos de aprofundamento em NR-1, Inteligência Emocional e Liderança de Alta Performance, ampliando sua capacidade de atuação estratégica nos contextos organizacionais. Como consultora em desenvolvimento humano, atua na implementação da NR-1 atualizada, conforme exigência das leis trabalhistas, com foco na identificação e gestão de riscos psicossociais nas empresas. Realiza diagnósticos organizacionais, intervenções especializadas e ações de promoção da saúde mental com base em evidências e em conformidade legal. Tem formação em Medicina Tradicional Chinesa, o que confere um olhar ampliado e sensível sobre as múltiplas dimensões da saúde humana, agregando profundidade à sua escuta e compreensão. Seu trabalho é conduzido com uma abordagem sistêmica, estratégica e humanizada, orientada à construção de soluções eficazes e sustentáveis.

Informações Importantes

Data: 25 e 26 de setembro de 2025

Horário: 08h30 às 12h30

Investimento: R$ 1.150. Condição Especial para inscrições pagas até o dia 11 de setembro de 2025: R$ 950. Neste valor está incluído o curso, material e certificado em meio eletrônico.

Formas de pagamento:
• Transferência/ Depósito/ PIX ou boleto: parcela única
• Cartão de Crédito: em até 4 vezes sem juros
• Nota de Empenho para empresas públicas

Terminou o treinamento e ainda ficou com alguma dúvida?
Após o término do treinamento os alunos terão 30 dias para solucionar suas dúvidas com o professor por e-mail.

Este treinamento também pode ser realizado in company no formato presencial ou online.

Mais Informações sobre o Curso de NR-01 na Prática: Saúde Mental, Compliance Trabalhista e Gestão de Riscos fale conosco através do WhatsApp (11) 3230-2714 ou o atendimento@bcntreinamentos.com.br.

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